Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación

Qué ha cambiado

1 modificación desde su publicación, de la más reciente a la más antigua.

• 1 de marzo de 2023
  Reforma BOE-A-2023-5364
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• 7 de marzo de 2019
  Versión original BOE-A-2019-3244

Artículo por artículo

Qué dice cada artículo, en lenguaje sencillo (11 artículos con resumen).Pulsa en un artículo para leer su texto oficial en el BOE.

1. Artículo 1 — Modificación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

   Las empresas de 50 o más trabajadores deben tener plan de igualdad. Se crea un Registro de Planes de Igualdad. Plazos de aprobación: 1 año (>150-250 trabajadores), 2 años (>100-150), 3 años (50-100).

2. Artículo 2 — Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre

   Se modifican artículos del Estatuto de los Trabajadores: nulidad por discriminación salarial, duración de contratos, igualdad tiempo parcial, análisis de género en grupos profesionales, registro salarial (obligatorio si brecha >25% en empresas ≥50 trabajadores), adaptaciones de jornada (hasta 12años

3. Artículo 3 — Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

   Se modifican permisos laborales: lactancia (1 hora diaria o reducción jornada), nacimiento/adopción (16 semanas, 6 obligatorias), progenitor no biológico (16 semanas, 6 obligatorias) y violencia de género. Se aplica progresivamente (8, 12, 16 semanas) hasta 2021.

4. Artículo 4 — Modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre

   Se modifican prestaciones de la Seguridad Social. Nacimiento/cuidado: subsidio 100%, requisitos cotización según edad (exento <21; 90/180 días 21-25; 180/360 días >26). Corresponsabilidad lactante: 100% base reguladora, ambos progenitores trabajan, extingue a los 12 meses.

5. Artículo 5 — Modificación de la disposición adicional sexagésima primera de la Ley 2/2008, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2009

   Se crea un Fondo de apoyo para infraestructuras y servicios de dependencia y sociales, dirigido a entidades del tercer sector y economía social. Dura 10 años desde marzo 2019 y transfiere fondos a la SEPI.

6. Artículo 6 — Modificación del texto refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto

   Se modifica la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social. No cumplir las obligaciones de planes y medidas de igualdad, establecidas en la Ley Orgánica 3/2007, el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo, constituye infracción.

7. Artículo 7 — Modificación de la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo

   Se modifican derechos del autónomo (conciliación, protección social, descanso, contratación sustituta, interrupción actividad, prestaciones). Se bonifica cuota al 100% por descanso (mín. 1 mes) y a reincorporación (60€/mes 12 meses).

8. Disposición adicional única — Adaptación normativa

   Las referencias normativas a prestaciones y permisos de maternidad y paternidad se entienden referidas a las nuevas contempladas en este real decreto-ley. Las referencias al Fondo de apoyo se entienden realizadas al Fondo de apoyo para la promoción y desarrollo de infraestructuras y servicios del SA

9. Disposición derogatoria única

   Quedan derogadas cuantas normas de igual o inferior rango se opongan o contradigan lo dispuesto en el presente real decreto-ley.

10. Disposición final primera — Desarrollo reglamentario

    El Gobierno debe dictar las disposiciones necesarias para la aplicación y el desarrollo del presente real decreto-ley en las materias que sean de su competencia, en un plazo de seis meses.

11. Disposición final segunda — Entrada en vigor

    El real decreto-ley entra en vigor al día siguiente de su publicación. La regulación sobre jornada y prestaciones se aplica a supuestos posteriores. Los artículos 2, 3 y 7 entran en vigor el primer día del mes siguiente a su publicación.