Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo

Qué ha cambiado

2 modificaciones desde su publicación, de la más reciente a la más antigua.

• 18 de mayo de 2023
  Reforma BOE-A-2023-11737
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• 14 de octubre de 2020
  Reforma BOE-A-2020-12214
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• 14 de octubre de 2020
  Versión original BOE-A-2020-16520

Artículo por artículo

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1. Artículo 1 — Objeto

   El Real Decreto desarrolla reglamentariamente los planes de igualdad, su diagnóstico, registro, depósito y acceso, conforme a la Ley Orgánica 3/2007 y el Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de lo establecido en convenios colectivos.

2. Artículo 2 — Ámbito de aplicación

   Las empresas de 50+ trabajadores deben tener plan de igualdad. Las demás pueden hacerlo voluntariamente. Los grupos pueden tener un plan único.

3. Artículo 3 — Cuantificación del número de personas trabajadoras de la empresa

   Se computa toda la plantilla (incluyendo parciales y temporales extinguidos en 6 meses). El umbral de 50 trabajadores se verifica en junio y diciembre.

4. Artículo 4 — Plazo para llevar a cabo la negociación

   La negociación debe iniciarse en 3 meses desde alcanzar el umbral. El plan debe estar registrado en 1 año desde el inicio de la negociación.

5. Artículo 5 — Procedimiento de negociación de los planes de igualdad

   Se crea una comisión negociadora paritaria. En empresas con representación, participan comité/delegados/secciones sindicales. Sin representación, sindicatos más representativos (máx. 6 por parte). Se exige equilibrio de género, actas, buena fe y firma del acuerdo para su registro.

6. Artículo 6 — Competencias de la comisión negociadora

   La comisión negociadora gestiona diagnóstico, medidas, implantación, indicadores y formación. Puede tener reglamento interno y remitir el plan a la autoridad laboral.

7. Artículo 7 — Diagnóstico de situación

   El diagnóstico analiza desigualdades en selección, formación, promoción, retribuciones, acoso, etc. Debe cubrir todos los puestos, niveles y modalidades de trabajo para diseñar medidas correctoras.

8. Artículo 8 — Contenido mínimo de los planes de igualdad

   El plan incluye diagnóstico, auditoría retributiva, objetivos, medidas, recursos, calendario, seguimiento y composición del órgano paritario. Debe responder a la realidad de la empresa.

9. Artículo 9 — Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión del plan

   Los planes de igualdad duran máx. 4 años. Deben revisarse por evaluación, inspección, fusiones, cambios sustanciales o sentencias judiciales. Incluye comisión de seguimiento paritaria con evaluaciones periódicas, intermedia y final.

10. Artículo 10 — Extensión de los planes de igualdad

    Los planes de igualdad incluyen a todas las personas trabajadoras de la empresa. Las medidas son aplicables a las personas cedidas por empresas de trabajo temporal durante sus períodos de prestación de servicios.

11. Artículo 11 — Registro de planes de igualdad

    Los planes de igualdad tienen inscripción obligatoria en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos, permitiendo acceso público. La solicitud debe acompañarse de la hoja estadística establecida en el Real Decreto 713/2010.

12. Artículo 12 — Depósito de medidas y protocolos para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo

    Las medidas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo son objeto de depósito voluntario.

13. Disposición adicional primera — Registro de Planes de Igualdad

    El Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos distingue los planes de igualdad negociados y acordados, indicando si son obligatorios o voluntarios, para facilitar su consulta automatizada.

14. Disposición adicional segunda — Medidas de fomento y apoyo a la elaboración y aplicación de medidas y planes de igualdad en las empresas

    El Instituto de la Mujer, con sindicatos y empresas, promueve medidas de apoyo a los planes de igualdad: formación, guías y manuales de referencia, según la Ley Orgánica 3/2007.

15. Disposición adicional tercera — Guías y protocolos de buenas prácticas

    Los Ministerios de Trabajo e Igualdad, con colaboración social, elaboran guías y protocolos de buenas prácticas para superar estereotipos de género en contratación y promoción, especialmente en RRHH.

16. Disposición adicional cuarta — Distintivo de Igualdad

    Para el distintivo 'Igualdad en la Empresa', se valora la implicación de la representación legal y la plantilla en la elaboración, implantación y evaluación del plan, según el Real Decreto 1615/2009.

17. Disposición transitoria única — Reglas transitorias

    Los planes de igualdad vigentes deben adaptarse en el plazo de revisión o en máximo 12 meses desde la entrada en vigor, previo proceso negociador.

18. Disposición final primera — Modificación del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo

    Se modifican el Real Decreto 713/2010 y sus anexos. Se incluye el registro de planes de igualdad. La solicitud de inscripción debe presentarse electrónicamente en 15 días. Se establecen datos estadísticos obligatorios y códigos específicos para convenios, acuerdos y planes de igualdad.

19. Disposición final segunda — Título competencial

    Este real decreto se basa en la competencia exclusiva del Estado en legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por las comunidades autónomas.

20. Disposición final tercera — Entrada en vigor

    El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, sobre planes de igualdad y su registro, entra en vigor a los tres meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.