Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres

Qué ha cambiado

Esta ley no tiene modificaciones registradas desde su publicación.

Artículo por artículo

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1. Artículo 1 — Objeto

   El real decreto establece medidas para la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, identificando y corrigiendo discriminaciones conforme a la Constitución y normativa de protección de datos.

2. Artículo 2 — Ámbito de aplicación

   El real decreto se aplica a las relaciones laborales reguladas en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

3. Artículo 3 — Principio de transparencia retributiva

   Empresas y convenios integran transparencia retributiva para identificar discriminaciones. Se aplica mediante registros, auditorías, valoración de puestos e información a trabajadores.

4. Artículo 4 — La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor

   Obligación de igual retribución por trabajo de igual valor para todas las empresas y convenios. El valor se basa en funciones, formación, factores desempeño y condiciones laborales objetivas.

5. Artículo 5 — Normas generales sobre el registro retributivo

   Todas las empresas deben tener registro retributivo desagregado por sexo con medias y medianas. El acceso íntegro es para trabajadores con representación; sin ella, solo diferencias porcentuales.

6. Artículo 6 — Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva

   Empresas con auditoría incluyen en el registro medias y medianas de trabajos de igual valor. Deben justificar diferencias superiores al 25% entre sexos en retribuciones totales.

7. Artículo 7 — Concepto de auditoría retributiva

   Las empresas con plan de igualdad deben incluir una auditoría retributiva previa a la negociación. Su objeto es comprobar la igualdad retributiva, definir necesidades de corrección y asegurar transparencia. Vigora lo mismo que el plan de igualdad.

8. Artículo 8 — Contenido de la auditoría retributiva

   La auditoría exige: diagnóstico con valoración objetiva de puestos y análisis de factores de desigualdad; y un plan de actuación con objetivos, cronograma y responsables para corregir desigualdades, incluyendo seguimiento.

9. Artículo 9 — Valoración de puestos de trabajo en los convenios colectivos

   Las mesas negociadoras de convenios colectivos deben asegurar que los grupos profesionales respetan criterios de adecuación, totalidad y objetividad, garantizando la ausencia de discriminación y el igual retribución por trabajo de igual valor.

10. Artículo 10 — Alcance de la tutela administrativa y judicial

    La información retributiva puede usarse en acciones administrativas y judiciales por discriminación. La justificación del artículo 28.3 del Estatuto no descarta indicios de discriminación.

11. Artículo 11 — Igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial

    Las personas a tiempo parcial tienen los mismos derechos retributivos que las de tiempo completo. Las reducciones proporcionales no pueden afectar derechos por maternidad o cuidado.

12. Disposición adicional primera — Participación institucional

    Los Ministerios de Trabajo e Igualdad, con sindicatos y empresas, elaborarán guías de buenas prácticas para superar estereotipos en contratación y promoción. También realizarán actuaciones de información y sensibilización para negociadores colectivos.

13. Disposición adicional segunda — Análisis de la efectividad de la lucha contra la brecha salarial

    Se celebrarán reuniones semestrales entre sindicatos, empresas y los Ministerios de Trabajo e Igualdad para analizar la efectividad de la lucha contra la brecha salarial y la aplicación del real decreto.

14. Disposición adicional tercera — Guía técnica para la realización de auditorías retributivas

    El Instituto de la Mujer elaborará una guía técnica para auditorías retributivas con perspectiva de género, en colaboración con organizaciones sindicales y empresariales.

15. Disposición adicional cuarta — Personal laboral al servicio de las administraciones públicas

    El presente reglamento se aplica al personal laboral de las administraciones públicas, respetando las peculiaridades de su legislación específica.

16. Disposición transitoria única — Aplicación paulatina del real decreto a las auditorías retributivas

    Las auditorías retributivas aplican el Real Decreto 902/2020 de forma paulatina, siguiendo el mismo calendario que los planes de igualdad establecido en la Ley Orgánica 3/2007.

17. Disposición final primera — Procedimiento de valoración de los puestos de trabajo

    En 6 meses se aprobará un procedimiento de valoración de puestos de trabajo mediante orden conjunta de los Ministerios de Trabajo y Economía Social e Igualdad.

18. Disposición final segunda — Título competencial

    Este real decreto se basa en el artículo 149.1.7.ª de la Constitución, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en legislación laboral.

19. Disposición final tercera — Habilitación normativa

    Se faculta a los Ministros de Trabajo y Economía Social e Igualdad para dictar las disposiciones necesarias para el desarrollo y aplicación de este real decreto.

20. Disposición final cuarta — Entrada en vigor

    El Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, entra en vigor a los seis meses de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.