Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas

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Esta ley no tiene modificaciones registradas desde su publicación.

Artículo por artículo

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1. Artículo 1 — Objeto

   El Real Decreto desarrolla la obligación empresarial de contar con medidas planificadas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, establecida en el artículo 15.1 de la Ley 4/2023.

2. Artículo 2 — Ámbito de aplicación

   Se aplica a empresas con más de 50 trabajadores. En empresas de 50 o menos, la negociación es voluntaria. Las medidas afectan a trabajadores cedidos, solicitantes de empleo, proveedores, clientes y visitas.

3. Artículo 3 — Cuantificación del número de personas trabajadoras de la empresa

   Se computa la plantilla total, incluyendo fijos discontinuos y cada parcial como una persona. Se suman contratos extinguidos en 6 meses previos (100 días = 1 trabajador). El cómputo se hace en junio y diciembre.

4. Artículo 4 — Negociación colectiva de las medidas planificadas

   La negociación se realiza en convenios empresariales o superiores. Para convenios anteriores, solo se negocian medidas del anexo I. Sin convenio ni representación, se usan acuerdos de empresa o el artículo 6.4.

5. Artículo 5 — Plazo para llevar a cabo la negociación o determinación de las medidas planificadas

   Plazo máximo de 3 meses para constituir comisión negociadora (6 meses si no hay convenio ni representación). Si no hay acuerdo en 3 meses desde el inicio, se aplican las medidas del real decreto hasta nuevo acuerdo.

6. Artículo 6 — Procedimiento de negociación de las medidas planificadas

   La negociación se rige por el art. 87 ET. Sin convenio, se usa comisión negociadora (máx. 6 miembros por parte). Se permite asesoramiento externo sin voto. Debe garantizarse la confidencialidad y la intimidad de los trabajadores.

7. Artículo 7 — Transversalidad de las medidas planificadas

   Los contenidos de las medidas planificadas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas tendrán un desarrollo transversal.

8. Artículo 8 — Estructura y contenido de las medidas planificadas en los convenios colectivos o acuerdos de empresa

   Los acuerdos deben incluir partes, ámbito y resolución de discrepancias. Deben contemplar las medidas del anexo I e incluir un protocolo contra acoso (anexo II), identificando prácticas preventivas y mecanismos de actuación.

9. Artículo 9 — Vigencia, seguimiento, evaluación y revisión de las medidas planificadas

   La vigencia se pacta en el convenio o acuerdo. Se establecen plazos de evaluación y revisión obligatoria si hay falta de adecuación legal o insuficiencia, especialmente por Inspección de Trabajo. Se respetan las reglas del art. 44 del ET.

10. Disposición final primera — Títulos competenciales

    Este real decreto se dicta al amparo de los artículos 149.1.1.ª y 7.ª de la Constitución Española, que atribuyen al Estado competencia exclusiva en regulación de condiciones básicas de igualdad y legislación laboral.

11. Disposición final segunda — Entrada en vigor

    El Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, sobre medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas, entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.