Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Qué ha cambiado

1 modificación desde su publicación, de la más reciente a la más antigua.

• 29 de diciembre de 2021
  Reforma BOE-A-2021-21651
  Ver qué cambió →
• 7 de julio de 2021
  Versión original BOE-A-2021-11233

Artículo por artículo

Qué dice cada artículo, en lenguaje sencillo (12 artículos con resumen).Pulsa en un artículo para leer su texto oficial en el BOE.

1. Artículo 1 — Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

   Modifica la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RD Legislativo 5/2015). Se redacta de nuevo el artículo 10, se añade el apartado 3 al artículo 11 y se introduce la disposición adicional decimoséptima.

2. Artículo 2 — Procesos de estabilización de empleo temporal

   Autoriza tasa adicional para estabilizar empleo temporal ocupado ininterrumpidamente 3 años hasta el 31/12/2020. Plazos: ofertas antes 31/12/2021, convocatorias antes 31/12/2022, resolución antes 31/12/2024. Tasa temporal <8%. Sistema: concurso-oposición (40% concurso). Compensación: 20 días/año (má

3. Disposición adicional primera — Medidas para el ámbito local

   Los municipios (excepto gran población) pueden encomendar la gestión de selección a diputaciones, cabildos, etc. Tras el proceso, la autoridad local nombra o contrata. Los procesos de estabilización local siguen el artículo 2, sin aplicar el RD 896/1991.

4. Disposición adicional segunda — Medidas de seguimiento de la temporalidad

   El Ministerio de Política Territorial y Función Pública elaborará un informe anual de seguimiento de la situación de la temporalidad en el empleo público.

5. Disposición adicional tercera — Medidas de seguimiento presupuestario

   Las Administraciones pueden nombrar interinos en vacantes por jubilación. Esas plazas deben incluirse en la oferta de empleo del mismo año o, si no fuera posible, en la del siguiente, según normativa presupuestaria.

6. Disposición adicional cuarta — Medidas de agilización de los procesos selectivos

   Las Administraciones Públicas agilizarán los procesos de estabilización reduciendo plazos, digitalizando o acumulando pruebas. Los no superados con nota suficiente podrán integrarse en bolsas de interinos.

7. Disposición adicional quinta — Procesos de estabilización de empleo temporal de personal investigador

   El sistema de concurso del artículo 26.4 de la Ley 14/2011 se aplica a plazas de personal investigador en procesos de estabilización, incluidas las no convocadas o sin cubrir de la Ley 6/2018.

8. Disposición transitoria primera — Régimen jurídico de los procesos de estabilización de empleo temporal ya convocados

   Los procesos de estabilización convocados antes de la entrada en vigor de esta norma se rigen por sus convocatorias originales. Su resolución debe finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

9. Disposición transitoria segunda — Efectos

   Las medidas del real decreto solo aplican al personal temporal nombrado o contratado después de su entrada en vigor.

10. Disposición final primera — Títulos competenciales

    Este real decreto-ley se basa en las competencias exclusivas del Estado en legislación laboral, bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas y planificación económica.

11. Disposición final segunda — Adaptación de la normativa del personal docente y del personal estatutario y equivalente de los servicios de salud

    En un año se adaptará la normativa de personal docente y sanitario al Estatuto Básico. Si no se adapta, se aplicarán directamente los preceptos del texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

12. Disposición final tercera — Entrada en vigor

    El Real Decreto-ley 14/2021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.