Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público

Qué ha cambiado

Esta ley no tiene modificaciones registradas desde su publicación.

Artículo por artículo

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1. Artículo 1 — Modificación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre

   Modifica el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (RD Legislativo 5/2015). Cambia el art. 10, añade el apartado 3 al art. 11 y la disposición adicional decimoséptima.

2. Artículo 2 — Procesos de estabilización de empleo temporal

   Se autoriza estabilizar plazas temporales ocupadas ininterrumpidamente 3 años hasta dic. 2020. Ofertas antes jun. 2022, convocatorias antes dic. 2022 y resolución antes dic. 2024. Tasa temporal <8%. Sistema concurso-oposición (40% concurso). Compensación de 20 días/año (máx. 12 meses) para quienesno

3. Disposición adicional primera — Medidas para el ámbito local

   Municipios (salvo gran población) pueden encomendar la selección de personal a diputaciones u órganos equivalentes. Tras el proceso, la entidad local nombra o contrata. Se aplican las reglas del art. 2, excluyendo los arts. 8 y 9 del RD 896/1991.

4. Disposición adicional segunda — Medidas de seguimiento de la temporalidad

   El Ministerio de Hacienda y Función Pública elabora un informe anual sobre la temporalidad en el empleo público, detallando situaciones por escala autonómica y local. Este informe se remite a la Comisión competente del Congreso de los Diputados para su seguimiento.

5. Disposición adicional tercera — Medidas de seguimiento presupuestario

   Las Administraciones pueden nombrar interinos en plazas vacantes por jubilación o de urgente cobertura que no computen en la tasa de reposición. Estas plazas deben incluirse obligatoriamente en la oferta de empleo público del mismo año o, si no fuera posible, en la del año siguiente.

6. Disposición adicional cuarta — Medidas de agilización de los procesos selectivos

   Las Administraciones deben agilizar los procesos selectivos reduciendo plazos, digitalizando o acumulando pruebas. Los candidatos no superados en procesos de estabilización pueden integrarse en bolsas de interinos o temporales si obtienen la puntuación suficiente según la convocatoria.

7. Disposición adicional quinta — Procesos de estabilización de empleo temporal de personal investigador

   El concurso del art. 26.4 Ley 14/2011 aplica a plazas de estabilización. También a las del art. 19.Uno.9 Ley 6/2018 si están en oferta, no convocadas o sin cubrir.

8. Disposición adicional sexta — Convocatoria excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración

   Las Administraciones Públicas convocarán, por concurso y una sola vez, plazas ocupadas ininterrumpidamente antes del 1 de enero de 2016, respetando plazos y negociando en cada ámbito.

9. Disposición adicional séptima — Extensión del ámbito de aplicación de los procesos de estabilización

   Los procesos de estabilización se aplican a sociedades mercantiles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones y consorcios del sector público, con adecuación a su normativa específica.

10. Disposición adicional octava — Identificación de las plazas a incluir en las convocatorias de concurso

    Las convocatorias de la disposición adicional sexta incluirán plazas vacantes estructurales ocupadas temporalmente por personal con relación anterior al 1 de enero de 2016.

11. Disposición adicional novena — Actuaciones de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales

    Las Comunidades Autónomas y Entidades Locales desarrollarán los procesos de estabilización y firmarán acuerdos con organizaciones sindicales para reducir la temporalidad, en el marco del TREBEP.

12. Disposición adicional décima — Aplicación en las Instituciones Forales

    La Ley se aplica a la Comunidad Foral de Navarra conforme a la Constitución y su Ley Orgánica de Reintegración. En el País Vasco, se aplica según la Constitución y su Estatuto de Autonomía, respetando sus competencias forales y estatutarias en la materia.

13. Disposición transitoria primera — Plazo de resolución de los procesos de estabilización de empleo temporal ya convocados

    Los procesos selectivos para estabilizar empleo temporal, aprobados en las ofertas de empleo público de 2017 y 2018, deben finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

14. Disposición transitoria segunda — Efectos

    Las previsiones de esta ley se aplican únicamente al personal temporal nombrado o contratado con posterioridad a su entrada en vigor.

15. Disposición final primera — Títulos competenciales

    La ley se basa en las competencias exclusivas del Estado sobre legislación laboral, bases del régimen jurídico de las Administraciones Públicas y coordinación de la planificación económica, según la Constitución Española.

16. Disposición final segunda — Adaptación de la normativa del personal docente y del personal estatutario y equivalente de los servicios de salud

    Se mantiene vigente la adaptación de la normativa para el personal docente y estatutario de los servicios de salud, según lo establecido en el Real Decreto-Ley 14/2021.

17. Disposición final tercera — Entrada en vigor

    La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.