Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas

Qué ha cambiado

2 modificaciones desde su publicación, de la más reciente a la más antigua.

• 5 de mayo de 2021
  Reforma BOE-A-2021-7351
  Ver qué cambió →
• 22 de abril de 2020
  Reforma BOE-A-2020-4554
  Ver qué cambió →
• 15 de octubre de 2015
  Versión original BOE-A-2015-11071

Artículo por artículo

Qué dice cada artículo, en lenguaje sencillo (35 artículos con resumen).Pulsa en un artículo para leer su texto oficial en el BOE.

1. Artículo 1 — Concepto de «sociedad laboral»

   Son sociedades laborales las S.A. o S.L. con mayoría de capital de trabajadores indefinidos. Ningún socio puede tener más de un tercio, salvo excepciones. Los límites de horas se adaptan en plazos específicos.

2. Artículo 2 — Competencia administrativa

   El Ministerio de Empleo o las Comunidades Autónomas otorgan la calificación de Sociedad Laboral. La calificación es válida en todo el territorio. Se puede solicitar por vía electrónica. No aplica al capítulo III.

3. Artículo 3 — Denominación social

   La denominación debe incluir «Sociedad Anónima Laboral» (SAL), «Sociedad de Responsabilidad Limitada Laboral» (SRLL) o «Sociedad Limitada Laboral» (SLL). El adjetivo «laboral» solo lo usan las sociedades calificadas así, en toda su documentación.

4. Artículo 4 — Registro administrativo de Sociedades Laborales y coordinación con el Registro Mercantil

   El Registro de Sociedades Laborales (Ministerio Empleo) inscribe actos legales. La personalidad jurídica nace en el Registro Mercantil, requiriendo certificado de calificación laboral. La obtención de la calificación no es transformación social. Las modificaciones estatutarias clave requieren certid

5. Artículo 5 — Capital social. Clases de acciones y participaciones

   El capital se divide en acciones o participaciones de igual valor y derechos. Se clasifican en «clase laboral» (trabajadores indefinidos) y «clase general». Las transmisiones que cambian la clase requieren escritura pública. La memoria anual recoge variaciones de capital.

6. Artículo 6 — Derecho de adquisición preferente en caso de transmisión voluntaria «inter vivos» de acciones o participaciones

   Las acciones pueden transmitirse libremente a socios trabajadores y no socios indefinidos. En otros casos, la sociedad notifica a interesados (trabajadores indefinidos, socios trabajadores, socios generales, sociedad) con preferencia por antigüedad o prorrata. Plazos: 10 días para comunicar, 20 para

7. Artículo 7 — Valoración de las acciones y participaciones a los efectos de transmisión o amortización

   El precio de transmisión lo fija el socio. Si es gratuito u oneroso distinto, se usa valor razonable de experto independiente (coste para la sociedad), válido anual. Los estatutos pueden fijar criterios previos, no aplicables a socios disidentes.

8. Artículo 8 — Nulidad de cláusulas estatutarias

   Solo es válida la prohibición de transmisión voluntaria si hay derecho de separación (consenso unánime). Los estatutos pueden impedir la transmisión o separación hasta 5 años desde constitución o desde la ampliación de capital.

9. Artículo 9 — Transmisión de acciones y participaciones en los supuestos de extinción de la relación laboral

   Al extinguirse el empleo, el socio ofrece sus acciones en 1 mes. Si no se venden, pasan a clase general. Si no vende, la administración puede venderlas por valor razonable. Los estatutos pueden regular jubilación, incapacidad o excedencias.

10. Artículo 10 — Transmisión «mortis causa» de acciones o participaciones

    La herencia confiere condición de socio. La sociedad puede ejercer derecho de adquisición en 3 meses por valor razonable, salvo si el heredero es trabajador indefinido. Las transmisiones requieren consentimiento si superan límites.

11. Artículo 11 — Derecho de suscripción preferente

    En ampliaciones de capital, se respeta la proporción entre clases de acciones. Los socios tienen preferencia para suscribir nuevas acciones. Las no suscritas se ofrecen a trabajadores indefinidos. La exclusión de este derecho requiere plan de adquisición y prohibición de venta por 5 años.

12. Artículo 12 — Adquisición por la sociedad laboral de sus propias acciones y participaciones sociales

    La sociedad puede adquirir sus propias acciones con cargo a beneficios o reservas. Deben venderse a trabajadores indefinidos en 3 años o amortizarse, salvo que no superen el 20% del capital. La sociedad puede financiar la compra a trabajadores no socios.

13. Artículo 13 — Órgano de administración

    Los administradores gestionan la sociedad con diligencia y transparencia. Deben favorecer empleo estable, igualdad e integración laboral. Si hay Consejo de Administración, los socios generales pueden usar representación proporcional. Deben adoptar políticas de responsabilidad social.

14. Artículo 14 — Reserva especial

    Las sociedades laborales deben constituir una reserva especial con el 10% del beneficio líquido hasta superar el doble del capital. Solo sirve para compensar pérdidas si no hay otras reservas o para adquirir acciones propias que se venderán a trabajadores indefinidos.

15. Artículo 15 — Pérdida de la calificación

    Se pierde la calificación de Sociedad Laboral por superar límites legales o por problemas en la reserva especial. El Ministerio o Comunidad Autónoma ordena la baja. También se pierde por acuerdo de la Junta General. Conlleva pérdida de ayudas públicas.

16. Artículo 16 — Separación y exclusión de socios

    El socio puede separarse si la sociedad pierde la calificación laboral. La sociedad puede excluir a socios que incumplan la ley o causen daños. Las participaciones se ofrecen primero a trabajadores indefinidos. El socio recibe el valor de sus acciones en 4 meses.

17. Artículo 17 — Beneficios fiscales

    Las sociedades laborales obtienen una bonificación del 99% en el Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados al adquirir bienes o derechos de la empresa.

18. Artículo 18 — Fundamento y principios

    Los poderes públicos promueven las sociedades participadas por trabajadores. Se rigen por principios de acceso al capital, participación en decisiones, solidaridad, igualdad, cohesión social, empleo estable y sostenibilidad.

19. Artículo 19 — Concepto de Sociedad Participada por los Trabajadores

    Son sociedades participadas por trabajadores las S.A. o S.L. que promuevan su acceso al capital, voto o decisiones. Deben actuar con diligencia, fomentar empleo estable, igualdad, conciliación y responsabilidad social.

20. Artículo 20 — Reconocimiento

    Las sociedades participadas se reconocen cumpliendo el capítulo y el procedimiento reglamentario del Ministerio de Empleo. Las administraciones públicas pueden promover la participación laboral.

21. Disposición adicional primera — Colaboración y armonización entre Registros

    Las Comunidades Autónomas gestionan el Registro de Sociedades Laborales. Se armoniza la colaboración entre el Registro del Ministerio de Empleo, el Mercantil y los autonómicos.

22. Disposición adicional segunda — Derecho de asociación

    Las sociedades laborales pueden asociarse para representar sus intereses ante administraciones y ofrecer asesoramiento, formación o asistencia jurídica a sus socios, conforme a la Ley 19/1977.

23. Disposición adicional tercera — Efectos de la modificación de la calificación de las sociedades

    Para la legislación de arrendamientos, no existe transmisión cuando una sociedad anónima o limitada alcanza la calificación de laboral o es descalificada como tal.

24. Disposición adicional cuarta — Medidas de fomento para la constitución de sociedades laborales y la creación de empleo

    Se aplican beneficios de empleo y seguridad social para promover la economía social. La normativa fiscal no afecta a los regímenes forales del País Vasco y Navarra.

25. Disposición adicional quinta — Ausencia de gasto público

    Las medidas contenidas en la Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, no supondrán incremento en el gasto público.

26. Disposición adicional sexta — Régimen fiscal vasco

    En el País Vasco, los beneficios fiscales de esta ley se rigen por la Ley 12/2002, que aprueba el Concierto Económico con la Comunidad Autónoma del País Vasco.

27. Disposición transitoria primera — Procedimientos iniciados con anterioridad a la entrada en vigor de esta ley

    Los expedientes de Sociedades Laborales en tramitación al entrar en vigor esta ley se resolverán conforme a las normas vigentes en la fecha de su iniciación.

28. Disposición transitoria segunda — Adaptación de Estatutos

    Las sociedades laborales deben adaptar sus estatutos en 2 años. Sin ello, no se inscribirán documentos, salvo adaptación, cese de administradores, transformación, disolución o actos judiciales.

29. Disposición derogatoria única — Derogación normativa

    Se derogan disposiciones de igual o inferior rango que se opongan a esta ley, expresamente: la Ley 4/1997 de Sociedades Laborales y la disposición adicional 47 de la Ley 27/2011.

30. Disposición final primera — Modificación del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio

    Modifica la Ley de la Seguridad Social. Los socios trabajadores de sociedades laborales se integran como asimilados a trabajadores por cuenta ajena, excluyendo desempleo y FGS, salvo que la sociedad tenga menos de 25 socios. Se añade una disposición para incluirlos como autónomos si poseen al menos

31. Disposición final segunda — Título competencial

    Esta ley se basa en las competencias exclusivas del Estado sobre legislación mercantil, laboral y régimen económico de la Seguridad Social, sin perjuicio de su ejecución por las Comunidades Autónomas.

32. Disposición final tercera — Derecho supletorio

    En lo no previsto en esta ley, se aplicarán a las sociedades laborales las normas de las sociedades anónimas o de responsabilidad limitada, según la forma jurídica que ostenten.

33. Disposición final cuarta — Regulación del Registro Administrativo de Sociedades Laborales

    El Gobierno aprobará en un año un nuevo Real Decreto para modernizar el Registro de Sociedades Laborales con procedimientos telemáticos e integración de datos con el Registro de Empleo y Seguridad Social.

34. Disposición final quinta — Habilitación para el desarrollo reglamentario

    El Gobierno podrá dictar disposiciones para el desarrollo reglamentario de esta ley, especialmente en lo referente al régimen aplicable a las sociedades participadas por los trabajadores, conforme al capítulo III de la misma.

35. Disposición final sexta — Entrada en vigor

    La Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participadas, entra en vigor a los treinta días de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.