Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos

Qué ha cambiado

2 modificaciones desde su publicación, de la más reciente a la más antigua.

• 25 de julio de 2026

  Un real decreto regula la relación laboral especial de artistas y personal auxiliar

  El Real Decreto 607/2026 regula la relación laboral especial de artistas de las artes escénicas, audiovisuales y musicales, así como del personal técnico o auxiliar necesario. El cambio afecta a la normativa sobre artistas en espectáculos públicos, pero no se detallan las disposiciones concretas modificadas.

  Reforma BOE-A-2026-16173
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• 23 de marzo de 2022
  Reforma BOE-A-2022-4583
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• 14 de agosto de 1985
  Versión original BOE-A-1985-17303

Artículo por artículo

Qué dice cada artículo, en lenguaje sencillo (14 artículos con resumen).Pulsa en un artículo para leer su texto oficial en el BOE.

1. Artículo 1 — Ámbito de aplicación

   Regula artistas en artes escénicas, audiovisuales y musicales, y personal técnico auxiliar. Incluye diversas especialidades y soportes (teatro, streaming, etc.). Excluye actuaciones privadas.

2. Artículo 2 — Capacidad para contratar

   Los contratos deben constar por escrito. La empresa debe informar por escrito sobre condiciones esenciales si no figuran en el contrato. Se aplica el artículo 8 del Estatuto de los Trabajadores.

3. Artículo 3 — Forma del contrato

   Prueba por escrito en contratos >10 días. Máximo: 5 días (<=2 meses), 10 días (<=6 meses) o 15 días (resto). El resto se rige por el Estatuto de los Trabajadores.

4. Artículo 4 — Período de prueba

   La autoridad laboral autoriza excepcionalmente menores de 16 años si no hay peligro. Requiere solicitud escrita de representantes, consentimiento del menor y especificación del espectáculo. El padre/tutor celebra el contrato.

5. Artículo 5 — Duración y modalidades del contrato de trabajo

   El contrato puede ser indefinido o temporal. Este último cubre necesidades temporales (actuaciones, temporada, producción) con prórrogas si persiste la causa. Debe especificarse la justificación. Aplica a técnicos/auxiliares no estructurales. El incumplimiento fija la condición laboral.

6. Artículo 6 — Derechos y deberes de las partes

   Aplican derechos laborales básicos. El artista debe cumplir fechas y diligencia. Tiene derecho a ensayos. El pacto de plena dedicación no se rescinde unilateralmente por el artista. Su ruptura genera indemnización por daños, moderable judicialmente según factores como compensación y duración.

7. Artículo 7 — Retribuciones

   La retribución se pacta en convenio o contrato, respetando el salario mínimo. Se considera salario toda percepción por la actividad. La negociación colectiva regulará la retribución en tiempos de disponibilidad no incluidos en la jornada.

8. Artículo 8 — Jornada

   La jornada incluye actuación ante el público, ensayos y grabaciones bajo órdenes de la empresa. Queda prohibido el ensayo gratuito. La duración se regula por convenio o pacto, respetando el Estatuto de los Trabajadores. También se regularán desplazamientos y giras.

9. Artículo 9 — Descansos y vacaciones

   Descanso semanal mínimo de día y medio, no coincidente con actuaciones. Si no es ininterrumpido, mínimo 24 horas. Las fiestas laborales no disfrutadas se trasladan. Vacaciones anuales mínimas de 30 días naturales, reduciéndose proporcionalmente si no se trabaja todo el año.

10. Artículo 10 — Extinción del contrato

    Extinción por cumplimiento o plazo. Indemnización: 12 días/año (20 si >18 meses). Preaviso: 10 días (>3m), 15 (>6m), 1 mes (>1a). Incumplimiento genera indemnización por salario no avisado.

11. Artículo 11 — Jurisdicción competente

    Los conflictos laborales entre artistas y empresas se resuelven ante los jueces y tribunales del orden jurisdiccional social.

12. Artículo 12

    Se aplica el Estatuto de los Trabajadores. Siguen vigentes: Reglamentación Taurina (1943), Cinematográfica (1948), Teatro/Circo (1972) y Música (1977), hasta que las sustituya convenio colectivo.

13. Disposición adicional única — Régimen aplicable al personal técnico y auxiliar

    El Real Decreto 1435/1985 aplica al personal técnico y auxiliar, excepto los artículos 2, 6, 7, 8, 9 y 10.4, reservados a artistas.

14. Disposición final

    El Real Decreto 1435/1985, de 1 de agosto, que regula la relación laboral especial de los artistas en espectáculos públicos, entrará en vigor el día 1 de enero de 1986.