Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo

Qué ha cambiado

1 modificación desde su publicación, de la más reciente a la más antigua.

• 27 de mayo de 2020
  Reforma BOE-A-2020-5315
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• 13 de mayo de 2020
  Versión original BOE-A-2020-4959

Artículo por artículo

Qué dice cada artículo, en lenguaje sencillo (10 artículos con resumen).Pulsa en un artículo para leer su texto oficial en el BOE.

1. Artículo 1

   Las empresas con ERTE por COVID-19 mantienen fuerza mayor total o parcial hasta el 30 de junio de 2020. Deben reincorporar trabajadores priorizando reducción de jornada y comunicar cambios a la autoridad laboral en 15 días.

2. Artículo 2 — Procedimientos de suspensión y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción comunicados a partir del desconfinamiento

   Los ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción iniciados hasta el 30 de junio de 2020 se rigen por el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020. Si siguen a un ERTE por COVID, sus efectos retrotraen al final de este.

3. Artículo 3 — Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo

   Las medidas del art. 25.1-5 del RDL 8/2020 son aplicables hasta el 30 de junio de 2020. Las del art. 25.6 del mismo texto son aplicables hasta el 31 de diciembre de 2020.

4. Artículo 4 — Medidas extraordinarias en materia de cotización vinculadas a las medidas reguladas en el artículo 1

   La TGSS exonera cotizaciones mayo-junio 2020. Empresas con <50 trabajadores: 100% (o 75% si ≥50). Reinicio actividad: 85%/70% (<50) o 60%/45% (≥50). Suspensión: 60%/45% (<50) o 45%/30% (≥50). Requiere declaración responsable en Sistema RED.

5. Artículo 5 — Límites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal

   Las empresas en paraísos fiscales no pueden usar ERTE. Quienes usen ERTE no reparten dividendos, salvo que paguen la exoneración de cuotas. No aplica a entidades con menos de 50 trabajadores al 29/02/2020.

6. Disposición adicional primera

   El Consejo de Ministros puede prorrogar los ERTE y las exenciones de cuotas si persisten restricciones sanitarias tras el 30 de junio de 2020. También puede extender medidas de protección por desempleo.

7. Disposición adicional segunda — Comisión de Seguimiento tripartita laboral

   Se crea una Comisión de Seguimiento tripartita (Gobierno, CEOE, CEPYME, CCOO, UGT) para seguir medidas laborales. Se reúne el segundo miércoles mensual o extraordinariamente. Debe consultarse antes de adoptar medidas de la disposición adicional primera.

8. Disposición final primera — Modificación del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19

   Se modifica el RDL 8/2020: exoneración total de cuotas para empresas con <50 trabajadores en marzo-abril 2020; 75% para >=50. Compromiso de mantener empleo 6 meses. Incumplimiento implica reintegro con recargos. Excepciones: despido procedente, dimisión, fallecimiento.

9. Disposición final segunda — Modificación del Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, por el que se adoptan medidas complementarias, en el ámbito laboral, para paliar los efectos derivados del COVID-19

   El RDL 9/2020 entra en vigor al publicarse. Mantiene vigencia durante el estado de alarma y prórrogas. Los artículos 2 y 5 mantienen vigencia hasta el 30 de junio de 2020.

10. Disposición final tercera — Entrada en vigor

    El Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, entra en vigor el mismo día de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.