Resolución de 28 de febrero de 2019, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos

Qué ha cambiado

1 modificación desde su publicación, de la más reciente a la más antigua.

• 15 de abril de 2026

  Instrucciones sobre jornada y horarios de funcionarios públicos actualizadas

  Se actualizan las instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo para el personal de la Administración General del Estado. Estos cambios afectan a aspectos como las licencias, vacaciones y la negociación colectiva.

  Reforma BOE-A-2026-8287
  Ver qué cambió →
• 1 de marzo de 2019
  Versión original BOE-A-2019-2861

Artículo por artículo

Qué dice cada artículo, en lenguaje sencillo (14 artículos con resumen).Pulsa en un artículo para leer su texto oficial en el BOE.

1. 1. Ámbito de aplicación

   La resolución aplica a empleados de la Administración General, Seguridad Social y organismos públicos. Excluye a militares, policías, personal penitenciario, sanitario y docente.

2. 2. Normas sobre calendario laboral

   El calendario laboral se aprueba antes del 28 de febrero, respetando 37,5 horas semanales y fiestas retribuidas. Las Delegaciones aprueban calendarios tras negociar. Deben ser públicos y remitirse al mes siguiente.

3. 3. Jornada general y horarios

   La jornada general es de 37,5 horas semanales. Existen turnos mañana (9-14:30 fijo), mañana-tarde (9-17 fijo) y tarde (15-20:30 fijo), con horas flexibles. Se permite una pausa de 30 minutos computable como trabajo.

4. 4. Jornada en régimen de especial dedicación

   El personal en régimen de especial dedicación tiene una jornada de 40 horas semanales. Cada departamento determina qué puestos requieren esta dedicación según la naturaleza del servicio.

5. 5. Jornada reducida por interés particular

   Personal con nivel destino ≤28% puede solicitar jornada reducida 9-14h (75% retribución). Incompatible con otras reducciones. No aplica a especial dedicación salvo pase a ordinaria.

6. 6. Jornadas y horarios especiales

   Oficinas de atención abren 9-17:30 (L-V) y 9-14 (S). Horarios especiales requieren autorización de la Secretaría de Estado. Se respetan los existentes si no contradicen la resolución.

7. 7. Jornada intensiva de verano

   Jornada intensiva 16 jun-15 sep (6,5h). Extensible 1-30 sep a padres de menores ≤12 años o con discapacidad ≥33%. Se recupera en calendario anual. Oficinas abren 8-15h.

8. 8. Medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral

   Se establecen medidas de conciliación: flexibilidad horaria (1-2h) por cuidado de menores <12 años, discapacidad o enfermedad grave. Ausencias para tratamientos de fertilidad, reuniones escolares o adaptación post-quimioterapia (hasta 1 mes, 25% jornada). Bolsa de horas recuperable (5% anual) para c

9. 9. Vacaciones y permisos

   Vacaciones: 22 días hábiles anuales, incrementando hasta 26 con antigüedad. Se disfrutan hasta el 31 de enero siguiente, con al menos la mitad entre junio y septiembre. Permisos: 6 días por asuntos particulares, con 2 adicionales por trienio. Cierre oficinas 24 y 31 diciembre.

10. 10. Tiempo para la formación

    La formación en horario laboral cuenta como tiempo de trabajo. Se conceden permisos retribuidos para exámenes, 40 horas anuales retribuidas parcialmente para perfeccionamiento y 3 meses no retribuidos.

11. 11. Justificación de ausencias

    Se registran entradas, salidas y ausencias. Las citas médicas cuentan como trabajo si se justifican. La baja requiere parte médico en 4 días y altas al día hábil siguiente. El incumplimiento implica deducción de haberes.

12. 12. Control y seguimiento de la jornada y horario de trabajo

    Las ausencias no justificadas implican deducción de haberes en 3 meses. Se controla el absentismo mediante informes trimestrales y seguimiento mensual de incumplimientos.

13. 14. Cómputo de permisos

    Los permisos en días hábiles se computan según la jornada del titular, incluyendo festivos si corresponde. Los permisos en días naturales incluyen inhábiles. Los plazos no siguen la Ley 39/2015, sino la normativa específica.

14. 16. Pérdida de efectos

    Esta Resolución sustituye a la de 28 de diciembre de 2012 y a normas contradictorias posteriores. Los calendarios laborales aprobados antes siguen vigentes si no se oponen a esta Resolución.