Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva en favor de los trabajadores con discapacidad

Qué ha cambiado

Esta ley no tiene modificaciones registradas desde su publicación.

Artículo por artículo

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1. Artículo 1 — Cumplimiento alternativo de la obligación de reserva de plantilla en favor de los trabajadores con discapacidad. Supuestos excepcionales para la exención

   Empresas obligadas a contratar personas con discapacidad pueden quedar exentas parcial o totalmente si hay falta de demandantes o dificultades productivas/técnicas. Deben solicitar declaración de excepcionalidad a los servicios públicos de empleo, que resolverán en 2 meses. La validez es de 3 años.

2. Artículo 2 — Medidas alternativas

   Medidas alternativas para cumplir la cuota de reserva: contratos con centros especiales o autónomos con discapacidad (importe mínimo 3 veces IPREM por trabajador no contratado), donaciones a fundaciones (1,5 veces IPREM) o constitución de enclaves laborales.

3. Artículo 3 — Determinación de las medidas alternativas que se deban adoptar

   Las empresas solicitan medidas alternativas a la cuota de discapacidad junto a la declaración de excepcionalidad. Deben detallar contratista, importe, duración o entidad destinataria según la medida elegida.

4. Artículo 4 — Obligaciones de los centros especiales de empleo y de las fundaciones y asociaciones de utilidad pública

   Centros especiales y fundaciones deben usar recursos para formación y adaptación tecnológica de trabajadores con discapacidad. Presentan memoria anual al servicio público de empleo sobre acciones y recursos.

5. Artículo 5 — Seguimiento

   Los servicios públicos de empleo realizan seguimiento del cumplimiento de las medidas alternativas y obligaciones establecidas en el real decreto, según su normativa de desarrollo.

6. Artículo 6 — Competencia

   Competencia: empresa en una CCAA (85% plantilla) -> servicio autonómico; >1 CCAA o <85% -> Servicio Público de Empleo Estatal. Resuelven director provincial o Director General.

7. Disposición adicional primera — Cuantificación de la obligación de reserva

   Para el 2% de reserva, se usa el promedio de 12 meses. Contratos >1 año son fijos; ≤1 año: 200 días = 1 trabajador. Se cuentan días trabajados, festivos y vacaciones.

8. Disposición adicional segunda — Comunidades autónomas que hayan asumido el traspaso de la gestión

   Las comunidades autónomas con gestión del empleo pueden adaptar el procedimiento a sus normas internas.

9. Disposición transitoria primera — Procedimientos en tramitación

   Los procedimientos iniciados antes de la entrada en vigor del real decreto, al amparo del Real Decreto 27/2000, continúan según las normas vigentes a su inicio.

10. Disposición transitoria segunda — Enclaves existentes a la entrada en vigor del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero

    Las empresas con enclaves laborales anteriores al Real Decreto 290/2004 que los usen como medida alternativa no aplican los artículos 1 y 3 de este real decreto, pero deben comunicar la opción al servicio de empleo competente.

11. Disposición derogatoria única — Derogación normativa

    Se deroga el Real Decreto 27/2000 y la Orden de 24 de julio de 2000, excepto la disposición adicional segunda del RD 27/2000.

12. Disposición final primera — Facultad de desarrollo y ejecución

    El Ministro de Trabajo puede dictar disposiciones de desarrollo y modificar módulos de contratos o entidades beneficiarias.

13. Disposición final segunda — Actualización de la relación identificativa de centros especiales de empleo

    El Servicio Público de Empleo Estatal o la comunidad autónoma mantienen actualizada la relación de centros especiales de empleo.

14. Disposición final tercera — Habilitación competencial

    El Real Decreto se basa en la competencia exclusiva del Estado en legislación laboral (art. 149.1.7.ª Constitución).

15. Disposición final cuarta — Entrada en vigor

    El Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, que regula el cumplimiento alternativo excepcional de la cuota de reserva para trabajadores con discapacidad, entra en vigor el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del Estado.