Orden de 25 de abril de 1996 por la que se aprueban las normas reguladoras del Registro Central del Personal al Servicio de la Administración de Justicia y el programa para su implantación

Qué ha cambiado

1 modificación desde su publicación, de la más reciente a la más antigua.

• 26 de mayo de 2003
  Reforma BOE-A-2003-10517
  Ver qué cambió →
• 15 de mayo de 1996
  Versión original BOE-A-1996-10881

Artículo por artículo

Qué dice cada artículo, en lenguaje sencillo (13 artículos con resumen).Pulsa en un artículo para leer su texto oficial en el BOE.

1. Artículo 1 — Definición

   El Registro Central de Personal de la Administración de Justicia es el sistema estatal que asegura la inscripción de empleados públicos, la anotación de actos administrativos y el archivo de expedientes personales. Su soporte informático es el Sistema de Información de Personal (SIP).

2. Artículo 2 — Personal incluido e inscripción inicial

   Se inscriben cuerpos judiciales y personal laboral no transferido. La inscripción inicial usa datos básicos del anexo III en el Sistema de Información de Personal tras nombramiento o contrato.

3. Artículo 3 — Ámbito del Registro y órgano de dirección

   Los actos se graban en el Sistema de Información de Personal. Un órgano de dirección, presidido por el Subdirector general de Planificación, incluye representantes autonómicos y del CGPJ.

4. Artículo 4 — Identificación de los empleados públicos en el Registro Central de Personal de la Administración de Justicia

   El número de Registro es el DNI completado a 8 dígitos con dígitos de control y espacio. El DNI es la clave de acceso primaria al Sistema de Información de Personal.

5. Artículo 5 — Datos anotables

   Las Gerencias Territoriales deben remitir al Registro Central datos de funcionarios (nombramientos, ceses, jubilaciones, etc.) y laborales (altas, bajas, cambios, etc.). Se prohíben datos ideológicos, religiosos, raciales, de salud o vida sexual. Se usan impresos del anexo I.

6. Artículo 6 — Procedimiento

   Las unidades de personal introducen datos en el sistema. En 3 días, remiten 4 ejemplares de documentos al Registro Central: uno para archivo, otro al interesado, otro al centro gestor y el cuarto al centro de destino. Los errores se subsanan según la Ley de Procedimiento Administrativo.

7. Artículo 7 — Reflejo de las anotaciones en la nómina

   La inscripción en el Sistema de Información de Personal y la remisión de documentos al Registro Central son requisitos previos e imprescindibles para que los actos administrativos se reflejen en la nómina del personal.

8. Artículo 8 — Acceso al expediente

   El acceso al expediente personal está restringido exclusivamente al interesado y a los órganos administrativos cuando lo requieran para el ejercicio de sus competencias.

9. Artículo 9 — Expedición de títulos y certificados

   El Ministerio de Justicia confecciona títulos administrativos conservando copia con todos los actos anotados. El Jefe del Registro, las Comunidades Autónomas y las unidades de personal expedirán certificaciones de inscripciones y anotaciones a interesados y órganos administrativos.

10. Artículo 10 — Responsabilidad por alteración de datos

    La asignación o alteración fraudulenta de datos del Registro Central de Personal genera responsabilidad disciplinaria, sin perjuicio de la civil o penal.

11. Artículo 11 — Comunicación entre Administraciones

    Las comunicaciones entre el Registro Central y otras administraciones usan el Sistema de Información de Personal. Los documentos siguen el anexo I, con adaptaciones lingüísticas autonómicas.

12. Disposición adicional

    Los anexos de la Orden pueden modificarse por la Secretaría de Estado de Justicia, previo informe de las Comunidades Autónomas con competencias en materia de personal.

13. Disposición final

    La Orden ministerial entra en vigor en el plazo de un mes desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado.