Convenio número 111 de la O.I.T. relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación
Este acuerdo garantiza que nadie sea discriminado en su trabajo o al buscar empleo por motivos de raza, sexo, religión, opinión política u origen.
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El texto completo y oficial de la ley, tal como lo publica el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Qué ha cambiado
Esta ley no tiene modificaciones registradas desde su publicación.
Artículo por artículo
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Artículo 1
Discriminación incluye distinciones por raza, sexo, religión, etc., que alteren la igualdad en empleo. No lo son las exigidas por el puesto. Empleo incluye formación y condiciones.
Artículo 2
Los Miembros deben formular y aplicar una política nacional para promover la igualdad de oportunidades y trato en empleo y ocupación, eliminando la discriminación.
Artículo 3
Los países deben cooperar con sindicatos y empleadores, promulgar leyes educativas, derogar normas incompatibles, aplicar la política en empleos públicos y reportar medidas anuales.
Artículo 4
No es discriminatoria la restricción a personas sospechosas de actividades que perjudican la seguridad del Estado, siempre que tengan derecho a recurrir ante un tribunal competente.
Artículo 5
No se consideran discriminatorias las medidas especiales de protección previstas en otros convenios. Los países pueden definir otras medidas no discriminatorias para grupos vulnerables.
Artículo 6
El Convenio se aplica a los territorios no metropolitanos conforme a la Constitución de la Organización Internacional del Trabajo.
Artículo 7
Las ratificaciones formales del Convenio 111 de la OIT se comunican al Director general de la Oficina Internacional del Trabajo para su registro.
Artículo 8
El Convenio obliga a los miembros cuya ratificación registre el Director General. Entra en vigor 12 meses tras registrar las ratificaciones de dos miembros, y 12 meses después para cada nuevo miembro.
Artículo 9
El Miembro puede denunciar el Convenio tras 10 años de vigencia, con efecto al año del registro. Si no se denuncia en ese plazo, se obliga por otros 10 años renovables.
Artículo 10
El Director general notifica a los Miembros el registro de ratificaciones y denuncias. Informa sobre la fecha de entrada en vigor al registrar la segunda ratificación.
Artículo 11
El Director general de la OIT comunica al Secretario general de la ONU toda la información sobre ratificaciones, declaraciones y denuncias para su registro.
Artículo 12
El Consejo de Administración de la OIT presenta a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del Convenio y considera su revisión total o parcial.
Artículo 13
Si se aprueba un nuevo Convenio revisor, su ratificación implica la denuncia inmediata del actual. El Convenio actual sigue vigente para quienes no ratifiquen el nuevo.
Artículo 14
Las versiones inglesa y francesa del texto del Convenio 111 de la OIT son igualmente auténticas.
Información general
Temas
Notas oficiales
Ratificación por Instrumento de 26 de octubre de 1967
Fecha Resolución Ministerio de Asuntos Exteriores: el 18 de noviembre de 1968.
Leyes en las que se basa
- Carta de las Naciones Unidas, de 26 de junio de 1945 BOE-A-1990-27553
Leyes que la modifican
- con el art. 32 del Decreto 801/1972, de 24 de marzo, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 18 de junio de 2007 BOE-A-2007-12872
- con el art. 32 del Decreto 801/1972, de 24 de marzo, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 14 de junio de 2010 BOE-A-2010-9885
- con el art. 32 del Decreto 801/1972, de 24 de marzo, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 8 de octubre de 2012 BOE-A-2012-12945
- con el art. 32 del Decreto 801/1972, de 24 de marzo, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 29 de mayo de 2013 BOE-A-2013-5995
- con el art. 24.2 de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 15 de julio de 2016 BOE-A-2016-6994
- con el art. 24.2 de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, y se publican las comunicaciones recibidas, por Resolución de 24 de abril de 2017 BOE-A-2017-4969
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