Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas
También conocida como: RD 1543/2011, RD 1543/11Regula cómo los jóvenes desempleados pueden hacer prácticas en empresas para ganar experiencia y mejorar sus opciones de encontrar un trabajo.
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El texto completo y oficial de la ley, tal como lo publica el Boletín Oficial del Estado (BOE).
Qué ha cambiado
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- 5 de julio de 2017Reforma BOE-A-2017-7769Ver qué cambió →
- 18 de noviembre de 2011Versión original BOE-A-2011-18062
Artículo por artículo
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Artículo 1 — Objeto
El real decreto regula prácticas no laborales en empresas con convenios con Servicios Públicos de Empleo, dirigidas a jóvenes con falta de experiencia laboral y problemas de empleabilidad.
Artículo 2 — Definición
Las empresas suscriben acuerdos con jóvenes sin experiencia para prácticas no laborales que mejoran su empleabilidad. No existe relación laboral entre la empresa y el joven participante.
Artículo 3 — Destinatarios de las prácticas no laborales y contenido de las mismas
Dirigidas a jóvenes de 18-25 años desempleados con titulación. Duración 3-9 meses, tutoría y beca mínima del 80% IPREM. Se entrega certificado final. No aplica a prácticas académicas curriculares.
Artículo 4 — Convenios de colaboración para las prácticas no laborales
Las empresas firman convenio con el Servicio Público de Empleo competente antes de contratar. Si hay centros en varias CCAA, el convenio es estatal, pero la selección y seguimiento corresponde a los Servicios Públicos de Empleo locales. La empresa selecciona finalmente a los candidatos.
Artículo 5 — Contratación de personas jóvenes que realizan prácticas no laborales
Las empresas pueden contratar a los jóvenes tras las prácticas bajo cualquier modalidad o como socios en cooperativas. Pueden incluir un compromiso de contratación en el convenio para obtener subvenciones que compensen gastos de tutoría y evaluación, según la normativa vigente.
Disposición final primera — Título competencial
Este real decreto se basa en el artículo 149.1.7.ª de la Constitución, que atribuye al Estado la competencia exclusiva en legislación laboral.
Disposición final segunda — Habilitación para el desarrollo reglamentario
Se autoriza al Ministro de Trabajo e Inmigración a dictar disposiciones para desarrollar este real decreto. Asimismo, se faculta al titular de la Dirección General del Servicio Público de Empleo Estatal para dictar resoluciones precisas para su aplicación.
Disposición final tercera — Entrada en vigor
El Real Decreto 1543/2011, de 31 de octubre, que regula las prácticas no laborales en empresas, entra en vigor el día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial del Estado.
Información general
Leyes en las que se basa
- el art. 25 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre BOE-A-2003-23102
- el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo BOE-A-2007-7573
- Real Decreto 1493/2011, de 24 de octubre BOE-A-2011-16819
Leyes que la modifican
- en BOE núm. 308 de 23 de diciembre de 2011 BOE-A-2011-20025
- el art. 3.1, por Real Decreto 694/2017, de 3 de julio BOE-A-2017-7769
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