Real Decreto 1438/1985, de 1 de agosto, por el que se regula la relación laboral de carácter especial de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquéllas

Qué ha cambiado

Esta ley no tiene modificaciones registradas desde su publicación.

Artículo por artículo

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1. Artículo 1 — Ámbito de aplicación:

   Se aplica a representantes que promuevan operaciones mercantiles sin asumir riesgo. Se excluye a trabajadores internos, autónomos con organización propia y aseguradores.

2. Artículo 2 — Forma del contrato

   El contrato debe ser por escrito y triplicado. Debe incluir identificación, tipo de operaciones, facultades, exclusividad, zona, retribución y duración.

3. Artículo 3 — Duración del contrato y período de prueba

   El contrato puede ser indefinido o por tiempo determinado (máx. 3 años). Las prórrogas suman hasta ese límite. Si no se denuncia con 1 mes de antelación, se prorroga automáticamente hasta el máximo. La prueba sigue el Estatuto de los Trabajadores.

4. Artículo 4 — Jornada de trabajo y vacaciones

   No hay jornada fija, salvo pactos colectivos o individuales. Las vacaciones anuales retribuidas se rigen por pactos o contrato (si es más beneficioso); a falta de pacto, por normas generales. Se tienen derechos a permisos pagados del Estatuto de los Trabajadores.

5. Artículo 5 — Clientela

   La empresa reconoce la clientela conseguida y asignada. La lista se actualiza anualmente; al finalizar, solo clientes con operaciones en 2 años. No se puede variar zona o clientes unilateralmente. Asignar zona ya atribuida exige compensación económica o indemnización por extinción.

6. Artículo 6 — Muestrario e instrumentos de trabajo

   El muestrario e instrumentos se inventarian si se requiere. El trabajador responde de pérdidas por culpa o por no comunicarlas en 10 días. Al terminar, se devuelven o pagan. La empresa debe facilitarlos con antelación y tarifas oportunas. Retenerlos más de 15 días para actualización no está permit.

7. Artículo 7 — Obligaciones del empresario

   El empresario debe pagar retribución y gastos de desplazamiento, facilitar documentos, notificar aceptación/rechazo de operaciones (justificando rechazos), cumplir contratos con clientes y comunicar cambios en productos, precios, volumen, representantes y pedidos directos de clientes asignados.

8. Artículo 8 — Retribuciones

   Las retribuciones son por comisiones o fijas. Las comisiones se pagan en 1 mes (ampliable a 3). La empresa debe entregar recibo detallado. Los gastos de desplazamiento en exclusiva se compensan inmediatamente.

9. Artículo 9 — Obligaciones del trabajador

   El trabajador debe promover operaciones, evitar competencia desleal, informar al empresario, gestionar cobros (sin responsabilidad salvo negligencia grave), no trabajar para competidores y obtener autorización para nuevos compromisos.

10. Artículo 10 — Suspensión y extinción del contrato

    Aplica Estatuto de los Trabajadores en suspensión/extinción. La dimisión requiere 3 meses de antelación. El pacto de no competencia dura máx. 2 años con compensación.

11. Artículo 11 — Indemnización por la clientela

    Derecho a indemnización por clientela si no hay incumplimiento y hay pacto de no competencia. Se fija por Magistrado si no hay acuerdo, máx. comisiones de 1 año.

12. Artículo 12

    En la relación laboral de carácter especial regulada por este Real Decreto, son aplicables los derechos y deberes laborales básicos reconocidos en el Estatuto de los Trabajadores.

13. Disposición transitoria

    Empresarios y trabajadores deben adaptar sus contratos a las previsiones del Real Decreto en un plazo de seis meses desde su entrada en vigor.

14. Disposición final

    Se derogan disposiciones contrarias al Real Decreto. Entra en vigor el 1 de enero de 1986, derogándose específicamente el Real Decreto 2033/1981 y el Real Decreto 1195/1982.