Ley 1/2017, de 8 de febrero, de medidas de racionalización del régimen retributivo y de clasificación profesional del personal directivo y del resto del personal al servicio de los entes del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón

Qué ha cambiado

1 modificación desde su publicación, de la más reciente a la más antigua.

• 31 de diciembre de 2019
  Reforma BOE-A-2020-618
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• 16 de febrero de 2017
  Versión original BOE-A-2017-2470

Artículo por artículo

Qué dice cada artículo, en lenguaje sencillo (14 artículos con resumen).Pulsa en un artículo para leer su texto oficial en el BOE.

1. Artículo 1 — Objeto y ámbito de aplicación

   La ley regula retribuciones y clasificación profesional del personal directivo y resto del personal en entidades públicas aragonesas: entidades de derecho público, sociedades mercantiles, fundaciones, consorcios y otros entes determinados.

2. Artículo 2 — Personal directivo

   El personal directivo se clasifica en máximos responsables (consejeros delegados, directores gerentes) y directivos (funciones ejecutivas superiores). No se considera directivo al funcionario adscrito en puestos funcionariales.

3. Artículo 3 — Régimen de designación y contratación

   La designación sigue normas específicas. El vínculo es un contrato de alta dirección. Las condiciones laborales no son negociables colectivamente. Los máximos responsables tienen régimen de incompatibilidades y declaración de bienes de altos cargos.

4. Artículo 4 — Extinción por desistimiento

   La extinción por desistimiento genera indemnización según legislación básica, calculada sobre retribución fija. No hay indemnización si hay reserva de puesto. Son nulas cláusulas que reconozcan compensaciones adicionales.

5. Artículo 5 — Retribuciones de los máximos responsables y de los directivos

   Los máximos responsables tienen un tope retributivo igual al de los directores generales. Los directivos no superan el nivel A1, nivel 30, excluyendo antigüedad y variables. Estas variables solo se pagan si no hubo despidos o bajadas salariales el año anterior, y no exceden el tope de los máximos. S

6. Artículo 6 — Retribuciones del personal laboral de las entidades del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón

   El personal laboral tiene retribuciones básicas (sueldo, antigüedad) y complementarias (dificultad, responsabilidad). El Gobierno de Aragón las fija a propuesta de cada entidad, dando cuenta a las Cortes y publicando en el portal de transparencia. El total no supera los límites de la ley de presup

7. Artículo 7 — Otras retribuciones

   El personal laboral puede recibir complementos variables por condiciones de trabajo, que no son consolidables. Solo se pagan si la entidad no tuvo despidos económicos, colectivos ni reducciones salariales generalizadas en el año anterior.

8. Artículo 8 — Limitaciones presupuestarias

   Las retribuciones del personal laboral están sujetas a las limitaciones retributivas establecidas en las leyes anuales de presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón.

9. Artículo 9 — Clasificación profesional del personal laboral de las entidades del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón

   Las categorías profesionales del personal laboral se agrupan en los mismos grupos que el personal funcionario, según titulación. El personal ya en activo se clasificó por acuerdo de los órganos de gobierno antes del 30 de marzo de 2017.

10. Disposición adicional primera — Homologación retributiva del personal directivo de las entidades del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón

    El Gobierno de Aragón homologa retribuciones del personal directivo en 1 mes, publicando datos en transparencia. Si hay reducción, se reconoce un complemento transitorio absorbible. No puede haber incremento retributivo.

11. Disposición adicional segunda — Adaptación de contratos

    Los contratos del personal directivo se adaptan en 1 mes a esta ley. La adaptación no puede suponer ningún incremento retributivo respecto a la situación anterior del personal.

12. Disposición adicional tercera — Homologación retributiva del personal laboral de las entidades del sector público institucional de la Comunidad Autónoma de Aragón

    Las entidades tienen 3 meses para homologar retribuciones del personal laboral, antes del 30/06/2017. Si hay reducción, se reconoce complemento transitorio si hay negociación colectiva. No puede haber incremento ni otros conceptos retributivos.

13. Disposición adicional cuarta — Homologación retributiva de las entidades vinculadas o dependientes del Servicio Aragonés de Salud

    Las retribuciones básicas y complementarias (excluida antigüedad) del personal laboral del Servicio Aragonés de Salud no superarán los máximos de las leyes de presupuestos para los grupos profesionales estatutarios correspondientes.

14. Disposición derogatoria única

    Se derogan disposiciones de igual o inferior rango contrarias a esta ley, especialmente el capítulo V y la disposición transitoria primera de la Ley 4/2012, de 26 de abril.